Estudio de caso Scrum@Scale

Estructuración de equipos en una gran empresa distribuida - Dr. Ernesto Custodio

En "Estructuración de equipos en una gran empresa distribuida" aprende cómo el Dr. Ernesto Custodio Trainer de Registered Scrum @Scale dirigió la transformación hacia mejores prácticas ágiles de una gran empresa de desarrollo de software.

Con equipos de desarrollo, Product Owners y partes interesadas dispersos por todo el mundo, la priorización y la coordinación eran un reto incuestionable para estos equipos distribuidos. Tenían problemas con la velocidad, el valor y la calidad. Ernesto intervino para ayudar a desarrollar un backlog unificado, entrenar a Product Owners e implantar un Scrum de Scrums. Los beneficios para esta empresa fueron inmediatos y realmente sorprendentes.

RESUMEN DEL ESTUDIO DE CASO

Trainer Nombre: Dr. Ernesto Custodio
Organización: Citrix
Industria: Desarrollo de software
Tamaño de la organización: Grande
Tema: Equipos distribuidos
La fecha: Febrero 2020
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ernestocustodio/

Resumen del estudio de caso 

Con dos equipos de desarrollo en diferentes lugares de la India, y Product Owners y Partes interesadas dispersos por todo Estados Unidos, la integración, la priorización y la coordinación eran un reto para estos equipos distribuidos. Esto, a su vez, creaba problemas de velocidad, valor y calidad. Registered Scrum@Scale Trainer El Dr. Ernest Custodio intervino para dirigir la transformación a Ágil prácticas. Con una cartera de pedidos unificada, Product Owners, y un Scrum de Scrums en su sitio, las ganancias fueron realmente asombrosas. El tiempo de comercialización y los defectos disminuyeron, al igual que el número de elementos pendientesLa productividad se triplicó. Los equipos unificados que trabajaban en un único backlog pudieron obtener beneficios que la anterior estructura organizativa en silos no permitía.

RESUMEN: Integración de Equipos Distribuidos

Como parte de Cisco, una empresa global con más de 74.000 empleados, estos 80 miembros del equipo estaban distribuidos por varios países. Había interesados en California, Product Owners en Texas y Florida, y dos equipos de desarrollo separados en distintos lugares de la India. Aunque su autonomía les permitía trabajar con rapidez en asuntos urgentes, no se enfrentaban a retraso único lo que provoca que ciertos productos reciban poca atención, lentitud en la creación de nuevas funciones, falta de propiedad del producto, incompatibilidad de soluciones, funciones y responsabilidades poco claras, usuarios internos insatisfechos, funciones que compiten entre sí, poca visibilidad, prioridades poco claras y presupuestación en silos.

Al mismo tiempo, al trabajar en las soluciones estos equipos utilizaban herramientas heredadas y necesitaban unificación y consolidación. La productividad también era baja, con sólo 15 puntos velocidad, había un plazo de entrega de seis meses, una tasa de defectos del 9% y un gran retraso acumulado de 900 elementos en un momento dado. Se encargó a Ernesto la implantación de prácticas ágiles para resolver sus retos. 

La solución: Priorización & Coordinación entre equipos

Ernesto comenzó su Transformación Ágil por etapas. Para la primera etapa de su aplicación de Scrum@Scale prácticas, la velocidad se duplicó, la entrega se realizó en iteraciones de 2 semanas y la tasa de defectos se redujo casi a la mitad, pero se seguía utilizando una estructura de silos para las soluciones. Durante la segunda etapa, seguía habiendo dos ubicaciones geográficas separadas en la India con backlogs separados. Consiguieron una gran estabilidad arquitectónica, pero poca velocidad y valor, y una elevada tasa de defectos.

Los dos equipos actuaban de forma separada, centrándose en el mando y el control. Por lo tanto, eran incapaces de realizar Eventos Scrum (3-5-3) o centrarse en el desarrollo orientado al cliente. Por último, un Jefe Product Owner se puso a cargo del backlog de ambas zonas geográficas, se creó un Scrum de Scrums para ambas zonas y se reorganizaron los equipos en equipos más eficaces y pequeños de cinco personas. En consecuencia, se implantó un scrum diario. El resultado inmediato de la implantación del verdadero Prácticas Scrum@Scale fue la mejora general de la productividad, la reducción de los retrasos, el tiempo de comercialización y la reducción de defectos.

Resultados de la aplicación del Scrum@Scale

En general, ¡los resultados fueron asombrosos! La productividad, la calidad y la velocidad experimentaron mejoras notablemente significativas.

  • Reducción global de la acumulación de productos 80% de 900 a 90 artículos.
  • Además, los atrasos se refinaron sistemáticamente por Product Owners.
  • La productividad también aumentó hasta triplicar el nivel anterior.
  • El tiempo de comercialización también fue seis veces más rápido.
  • Por último, reducción de los defectos a un tercio de los niveles anteriores.

Quién es el Dr. Ernesto Custodio

Registered Scrum@Scale Trainer El Dr. Ernesto Custodio tiene más de 25 años de experiencia trabajando en el campo de las TI. Su experiencia incluye la gestión de productos, la gestión del desarrollo de software, la gestión del desarrollo empresarial y la gestión de proyectos, Agile Coachy Agile Trainer trabajando con startups y empresas de Fortune 500. Además, su experiencia abarca el coaching ágil, las transformaciones ágiles y la gestión de equipos dispersos geográficamente. El Dr. Custodio es Registered Scrum@Scale Trainer, Consultor Certificado de Programas SAFe (CSPC), Profesional Certificado en Gestión de Proyectos (PMP), y tiene un MBA y un Doctorado en Sistemas de Información.

Más estudios de caso del Scrum@Scale

From Missed Deadlines to Agile Success: Transforming Digital Media with Scrum@Scale

De los plazos incumplidos al éxito ágil: Transformar los medios digitales con Scrum@Scale

Escucha cómo Mohammed Rowther dirigió con éxito una transformación Scrum@Scale en una importante empresa de medios digitales que se enfrentaba a problemas con su anticuado modelo en cascada. Al implantar el desarrollo basado en el comportamiento, crear equipos multifuncionales de características e introducir talleres de alineación a nivel ejecutivo, Rowther mejoró significativamente los plazos de entrega, la colaboración y la satisfacción del cliente. La transformación se tradujo en un aumento de la velocidad de entrega, unos objetivos más precisos y una plantilla más motivada, lo que demuestra el poder del Scrum@Scale para superar los obstáculos organizativos.
Transforming Logistics: From Silos to Speed

Transformar la logística: De los silos a la velocidad

Unbox Robotics Private Limited, una empresa especializada en clasificación de pedidos y consolidación de productos para empresas de logística, comercio electrónico y almacenes, emprendió una transformación Agile para mejorar la eficacia y la capacidad de respuesta al mercado. Cuando Pasha y su equipo empezaron a trabajar en la organización, los equipos no estaban coordinados, lo que afectaba a la velocidad de entrega, los procesos generales eran ineficaces debido a la pesada burocracia y la organización se enfrentaba a la fecha límite de una feria comercial clave. Teniendo esto en cuenta, el equipo disponía de seis meses para alcanzar sus objetivos y un presupuesto limitado para lograrlo. Sigue leyendo para saber cómo Scrum@Scale está transformando la logística, ayudando a Unbox Robotics a aumentar la velocidad de comercialización y a multiplicar por 5 sus ingresos en 12 meses.